Grille salariale de la convention 66 : coefficients et calcul du salaire

Dans la convention 66, votre salaire de base se calcule simplement : valeur du point × coefficient. Tout le reste (primes, sujétions, ancienneté) vient s'ajouter à ce socle. Comprendre ces deux nombres, c'est savoir lire — et vérifier — votre bulletin de paie.

Qu'est-ce que la convention collective 66 ?

La « convention 66 » (CCN du 15 mars 1966) régit les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées : elle couvre une grande partie du secteur social et médico-social associatif. Elle fixe les classifications, les coefficients et les règles de rémunération des salariés de la branche.

Comment fonctionne la grille ?

La valeur du point

C'est le « prix » d'un point, identique pour toute la branche et revalorisé par avenant. Comme il évolue, retenez le principe plutôt qu'un chiffre figé : reportez-vous toujours au dernier avenant salarial en vigueur pour connaître la valeur applicable à votre paie.

Le coefficient

Chaque emploi est rattaché à un coefficient de base selon sa classification (métier, niveau de diplôme). À ce coefficient s'ajoutent, le cas échéant, des points de sujétion (internat, contraintes particulières) et la progression d'ancienneté.

Le calcul

Salaire brut de base = valeur du point × (coefficient de base + sujétions + ancienneté). Exemple de méthode : si votre coefficient total atteint 450 points, multipliez-le par la valeur du point en vigueur pour obtenir votre brut mensuel de base, avant primes.

Quels métiers sont concernés ?

• Éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, éducateur de jeunes enfants ;
• Accompagnant éducatif et social (AES), aide médico-psychologique ;
• Psychologue, assistant de service social, personnels soignants et administratifs.

Chaque métier a sa grille d'avancement : le coefficient augmente avec les échelons d'ancienneté.

Ancienneté et reprise

L'ancienneté fait grimper le coefficient par paliers. À l'embauche, une partie de votre expérience antérieure peut être reprise selon les règles de la convention : vérifiez que votre échelon de départ en tient compte, c'est une source fréquente d'erreurs de paie.

Vérifier son bulletin

Repérez sur votre fiche de paie le coefficient et la valeur du point retenus, puis refaites le produit. Un écart signale souvent un échelon d'ancienneté oublié ou une sujétion non comptée. En cas de litige persistant, conservez vos bulletins : ils constituent une preuve, comme nous l'expliquons pour d'autres conflits du travail dans notre dossier sur le harcèlement moral au travail.

Questions fréquentes